不到全日制培训

在皮肤科中组织少于全日制培训帖：学员和培训师的信息

不到全日制培训

所有学员，无论男女，都有资格申请非全日制培训(LTFT)。形式上，唯一的要求是有充分理由的个人理由。在实践中，培训LTFT的原因分为两大类(见附录1)，由院长院用来评估合格性。

许多deaneries都有一个网站，提供关于LTFT培训的有用信息。地区院长的联系方式可以在RCP网站上找到:https://www.rcplondon.ac.uk/about-rcp/whos-who/rcp-uk-regional-network

建立LTFT培训位置的过程在地区之间变化，区域取得的区域迪恩LTFT培训铅将能够就当地政策提供建议．

获得LTFT培训的资源有限。预算有限，资金也不是自动提供的。建议学员尽可能早于预期LTFT开始日期(至少3个月，最好更长)提出申请。

LTFT培训申请一般会在3个月内处理并完成。

有一种申诉机制，旨在培训LTFT的申请被拒绝。

有关LTFT培训的这些安排的进一步详情可以找到www.nhsemployers.org

请注意

明智的做法是紧跟当前医学培训(MMC)中发生的变化。有关LTFT培训的详细信息，请浏览http://specialtytraining.hee.nhs.uk/(见专业招聘申请人手册)。

LTFT培训岗位

安排LTFT培训岗位有三种方式:

插槽股票

一个培训安置工作可以在两名受训者之间进行。两名受训者都以个人身份受雇并获得报酬(通常为60%或更多)，他们之间履行一个职位的服务承诺和随叫随到的承诺。这些学员在轮值表上共享一个位置，但没有合同，并且可能会重叠课程。这不是“工作分担”。

超值职位

这些是对ROTA上的正常保育人员的额外补充。这些帖子可以提供，其中插槽共享安排不可行或合适，或者在短时间内需要灵活培训。由于资金问题，少数Deaneries现在提供占星术职位。

在全职帖子中减少时间

这些帖子并不理想，因为他们可能是：

• 导致患者护理的整个时间等同物净损失
• 在全职工作人员上增加工作量，导致灵活的培训人员怨恨
• 结果是，LTFT学员感到他们让病人和同事失望，无论他们在课程中如何努力，都无法提供工作所需的服务

LTFT学员申请人的要求

建议培训员承担至少50％的全职职位，以确保通过培训获得能力和进展。总培训的长度取决于每周工作的会议数量（见附录2）。

白天工作、评估、随叫随到和非工作时间的工作应按与全日制受训者相当的比例进行。

在轮调期间，受训人员通常与全日制受训人员在同一基础上调换职位。

GMC批准

从2007年12月1日开始，PMETB就LTFT培训提出了新的要求。

所有职位现在必须有预期的GMC(以前的PMETB)批准，才能为CCT做出贡献。

当地教育和培训委员会(letb)负责确保所有LTFT培训都在未来获批准的职位上进行，并将所有培训纳入他们向GMC提交的批准申请中。

不需要单独的、个人的LTFT培训批准申请。

与JRCPTB和SOC一起使用的LetB和Learsee需要计划和记录商定的培训计划。

详情请浏览GMC网站:http://www.gmc-uk.org/

所有LTFT学员需要通知JRCPTB，并提供当前简历和时间表(包括随叫随到承诺、查房、诊所等细节)。

如有任何进一步的变动，应通知JRCPTB(例如工作课时的变动、职位/时间表的变动、产假/病假的期限)。请注意，可以在不影响CCT日期的情况下休一段3个月的产假或病假。

注意:学员还需要提供重新计算CCT日期的信息。

欲知更多资料，请浏览JRCPTB网站:http://www.jrcptb.org.uk/

随叫随到和非工作时间的承诺

受训者应该有一个职业诉讼和/或少时承诺（即每周6个会议= 60％的呼吁全职培训人员的承诺）。呼叫rota的强度将确定帖子的绷带（见附录3)．无论达成何种随叫随到的安排，都必须满足培训要求(以全职学员的比例为基础)。

持续LTFT培训

请注意，任何情况的变化(例如工作课时的变化、时间表的变化、职位的变化)都需要通知LETB、JRCPTB和GMC。任何职位的变更或情况的改变都需要按照之前的规定得到批准。

培训生的申请流程

灵活培训资格及申请

学员联系地区非全日制培训副院长或行政主管，评估LTFT培训的资格，并接受LTFT培训计划。

⇒LTFT培训计划

学员与STC弹性培训主管/项目总监联系，讨论培训要求并确定合适的岗位安排。

实习生应与相关顾问会面，并设计合适的每周时间表，以满足培训需求。时间表必须被JRCPTB和SAC潜在批准。

学员应与JRCPTB联系，提供建议的时间表，包括全日制培训的百分比、时间表开始和结束的日期、目前的简历和LETB/培训计划总监确认LTFT培训获得批准的确认。

医院信托必须同意为非工作时间的工作提供资金，才能被批准安置。

在产假或病假后，学员必须决定是否使用3个月的项目津贴，然后通知JRCPTB充分的产假/病假日期。此假期津贴只能在培训期间申领一次。

⇒融资协议

一旦获得LETB、STC、JRCPTB和医院信托的批准，通知LETB拟议的开始日期(尽可能多地通知)。LETB将提供必要的文件/签名，以授权资金和最终安置。

培训师申请新岗位的程序

如果您的LetB正在引入以前没有从GMC的教育批准的新皮肤科计划，则TPD必须完成一个新的计划A（可在GMC网站上提供）。

如要在已批准的课程中增加新的培训地点，则须填写新的课程表格甲。

如果额外的地点以前没有举办过皮肤病学培训，那么也需要完成一份表格B。

这些表格应填好后寄回给LETB, LETB将把它们寄给JRCPTB。

JRCPTB将向SAC寻求拟议时间表/地点的教育批准。然后，JRCPTB会通知LETB有一封支持信，LETB将支持信连同相关表格一起提交给GMC。

有用的网址/联络资料:

• www.gmc-uk.org
• www.jrcptb.org.uk
• http://www.nhsemployers.org.

联系我们的灵活培训代表

TBC.

合同和支付

新的LTFT培训合同是在1中实施的^圣2005年6月。薪酬取决于两个因素:

• 基本工资的乐队
• 条带(强度)的补充

基本工资

这与学员每周需要工作的实际时数有关，是全职基本工资的一部分(见下文)。基本工资由院长院提供。

基本工资的乐队	实际工作时数 多于少于	乐队的价值
F5	20日24	全日制基本工资的比例
F6	24 28	全日制基本工资的比例
F7	28日32	全职基本工资的比例
F8	32个36	全日制基本工资的比例
F9	36 40.	全日制基本工资的比例