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不到全日制培训

在皮肤科中组织少于全日制培训帖:学员和培训师的信息

不到全日制培训

所有学员,无论男女,都有资格申请非全日制培训(LTFT)。形式上,唯一的要求是有充分理由的个人理由。在实践中,培训LTFT的原因分为两大类(见附录1),由院长院用来评估合格性。

许多deaneries都有一个网站,提供关于LTFT培训的有用信息。地区院长的联系方式可以在RCP网站上找到:https://www.rcplondon.ac.uk/about-rcp/whos-who/rcp-uk-regional-network

建立LTFT培训位置的过程在地区之间变化,区域取得的区域迪恩LTFT培训铅将能够就当地政策提供建议

获得LTFT培训的资源有限。预算有限,资金也不是自动提供的。建议学员尽可能早于预期LTFT开始日期(至少3个月,最好更长)提出申请。

LTFT培训申请一般会在3个月内处理并完成。

有一种申诉机制,旨在培训LTFT的申请被拒绝。

有关LTFT培训的这些安排的进一步详情可以找到www.nhsemployers.org

请注意

明智的做法是紧跟当前医学培训(MMC)中发生的变化。有关LTFT培训的详细信息,请浏览http://specialtytraining.hee.nhs.uk/(见专业招聘申请人手册)。

LTFT培训岗位

安排LTFT培训岗位有三种方式:

插槽股票

一个培训安置工作可以在两名受训者之间进行。两名受训者都以个人身份受雇并获得报酬(通常为60%或更多),他们之间履行一个职位的服务承诺和随叫随到的承诺。这些学员在轮值表上共享一个位置,但没有合同,并且可能会重叠课程。这不是“工作分担”。

超值职位

这些是对ROTA上的正常保育人员的额外补充。这些帖子可以提供,其中插槽共享安排不可行或合适,或者在短时间内需要灵活培训。由于资金问题,少数Deaneries现在提供占星术职位。

在全职帖子中减少时间

这些帖子并不理想,因为他们可能是:

  • 导致患者护理的整个时间等同物净损失
  • 在全职工作人员上增加工作量,导致灵活的培训人员怨恨
  • 结果是,LTFT学员感到他们让病人和同事失望,无论他们在课程中如何努力,都无法提供工作所需的服务

LTFT学员申请人的要求

建议培训员承担至少50%的全职职位,以确保通过培训获得能力和进展。总培训的长度取决于每周工作的会议数量(见附录2)。

白天工作、评估、随叫随到和非工作时间的工作应按与全日制受训者相当的比例进行。

在轮调期间,受训人员通常与全日制受训人员在同一基础上调换职位。

GMC批准

从2007年12月1日开始,PMETB就LTFT培训提出了新的要求。

所有职位现在必须有预期的GMC(以前的PMETB)批准,才能为CCT做出贡献。

当地教育和培训委员会(letb)负责确保所有LTFT培训都在未来获批准的职位上进行,并将所有培训纳入他们向GMC提交的批准申请中。

不需要单独的、个人的LTFT培训批准申请。

与JRCPTB和SOC一起使用的LetB和Learsee需要计划和记录商定的培训计划。

详情请浏览GMC网站:http://www.gmc-uk.org/

所有LTFT学员需要通知JRCPTB,并提供当前简历和时间表(包括随叫随到承诺、查房、诊所等细节)。

如有任何进一步的变动,应通知JRCPTB(例如工作课时的变动、职位/时间表的变动、产假/病假的期限)。请注意,可以在不影响CCT日期的情况下休一段3个月的产假或病假。

注意:学员还需要提供重新计算CCT日期的信息。

欲知更多资料,请浏览JRCPTB网站:http://www.jrcptb.org.uk/

随叫随到和非工作时间的承诺

受训者应该有一个职业诉讼和/或少时承诺(即每周6个会议= 60%的呼吁全职培训人员的承诺)。呼叫rota的强度将确定帖子的绷带(见附录3).无论达成何种随叫随到的安排,都必须满足培训要求(以全职学员的比例为基础)。

持续LTFT培训

请注意,任何情况的变化(例如工作课时的变化、时间表的变化、职位的变化)都需要通知LETB、JRCPTB和GMC。任何职位的变更或情况的改变都需要按照之前的规定得到批准。

培训生的申请流程

灵活培训资格及申请

学员联系地区非全日制培训副院长或行政主管,评估LTFT培训的资格,并接受LTFT培训计划。

LTFT培训计划

学员与STC弹性培训主管/项目总监联系,讨论培训要求并确定合适的岗位安排。

实习生应与相关顾问会面,并设计合适的每周时间表,以满足培训需求。时间表必须被JRCPTB和SAC潜在批准。

学员应与JRCPTB联系,提供建议的时间表,包括全日制培训的百分比、时间表开始和结束的日期、目前的简历和LETB/培训计划总监确认LTFT培训获得批准的确认。

医院信托必须同意为非工作时间的工作提供资金,才能被批准安置。

在产假或病假后,学员必须决定是否使用3个月的项目津贴,然后通知JRCPTB充分的产假/病假日期。此假期津贴只能在培训期间申领一次。

融资协议

一旦获得LETB、STC、JRCPTB和医院信托的批准,通知LETB拟议的开始日期(尽可能多地通知)。LETB将提供必要的文件/签名,以授权资金和最终安置。

培训师申请新岗位的程序

如果您的LetB正在引入以前没有从GMC的教育批准的新皮肤科计划,则TPD必须完成一个新的计划A(可在GMC网站上提供)。

如要在已批准的课程中增加新的培训地点,则须填写新的课程表格甲。

如果额外的地点以前没有举办过皮肤病学培训,那么也需要完成一份表格B。

这些表格应填好后寄回给LETB, LETB将把它们寄给JRCPTB。

JRCPTB将向SAC寻求拟议时间表/地点的教育批准。然后,JRCPTB会通知LETB有一封支持信,LETB将支持信连同相关表格一起提交给GMC。

有用的网址/联络资料:

联系我们的灵活培训代表

TBC.

合同和支付

新的LTFT培训合同是在1中实施的2005年6月。薪酬取决于两个因素:

  • 基本工资的乐队
  • 条带(强度)的补充

基本工资

这与学员每周需要工作的实际时数有关,是全职基本工资的一部分(见下文)。基本工资由院长院提供。

基本工资的乐队

实际工作时数

多于少于

乐队的价值
F5
20日24
全日制基本工资的比例
F6 24 28 全日制基本工资的比例
F7 28日32 全职基本工资的比例
F8 32个36 全日制基本工资的比例
F9 36 40. 全日制基本工资的比例
强度补充
这是一项额外的补充,支付了工作的致力于工作的反社会工作时间,分为3个级别,FA,FB和FC(见附录3)。
带足总-在高强度和最不合群的时间工作的学员
乐队FB-培训生在较少的非社交时间工作,强度更低
乐队俱乐部-所有在星期一至五上午八时至晚上七时期间外执勤的学员

乐队

补充应付作为计算的基本的比例
足总 50%
神奇动物 40%
足球俱乐部 20%

这份补偿金由雇佣信托公司支付。

如果学员平均每周工作少于40小时,且工作时间都在早上7点到晚上7点之间,则不提供强度补充。
更多详情可从以下网站获得:http://www.nhsemployers.org.
“灵活医疗培训的公平薪酬”
附录1
LTFT培训资格
由于“有充分理由的个人原因”而不能进行全职培训的医生可以接受LTFT培训。
(欧洲联盟理事会1993年第93/16-/EEC号指令)。
负责LTFT培训的副院长(有时是研究生院长)有责任决定一个人是否符合LTFT培训的标准。符合条件的个人将被分为以下两类:
类别1
残疾或健康不良(可能包括体外生育方案)
照顾(男人和女人)孩子的责任
照顾生病/残疾的伴侣、亲属或其他依赖者
第二类
个人/专业发展的独特机会
宗教承诺
非医学专业发展
其他有充分理由的理由可单独考虑。
类别1的申请人有优先权,所有类别1的申请人都将得到学校的支持。但是,灵活培训的经费有限,有些地区可能需要等待。获得第二类的机会取决于个人情况和资金的可用性。
附录2
时间的帖子

相当于全部(全职)时间

6个月

12个月

18个月

24个月

30个月

36个月

每周5次=每年6个月

12个月

24个月

36个月

48个月

60个月

72个月

每周6次=每年7.2个月

10个月

20个月

30个月

40个月

50个月

60个月

一周7次=一年8.4个月

8.5个月

17个月

25.5个月

34个月

42.5个月

51个月

每周8次=每年9.6个月

7.5个月

15个月

22.5个月

30个月

37.5个月

45个月

注意:

未安置的地区是整体(全职)等价的训练时间。

阴影区域是每周给定次数的实际时间。

LTFT培训应与所有方面的全职工作完全相同。使用上表计算一周内完成5,6,7或8次会议的LTFT实习生完成的培训长度。

例如,一周一周做5个会议的实习生,持续了18个月培训时间。

同样地,如果他们需要另外3年的全日制培训才能完成,则需要另外72个月,每周5次。

附录3

强度(条带)补充

带足总

适用于工作时间在控制范围内,且平均每周实际工作时间少于40小时的兼职从业人员;和

  • 为1:10随叫随到的执业医师,包括预期的保险或更频繁的保险;或
  • 随叫随到的执业人员,其随叫随到的轮值数为13.5分之一(包括预期保险或更频繁),或在6.5个周末工作1次或更频繁;在超过50%的非工作时间内,他们或将在晚上7点后工作并被要求为常驻人员,或将在晚上7点后工作≥4小时的非常驻人员;或
  • 星期一至五上午七时至晚上七时以外有三分之一工作时间的从业员;或者6.5个周末工作1个或更多的人

乐队FB

适用于在管制时间内工作,每周实际工作时间平均少于40小时,并从事任何非时间工作,但不符合FA或FC标准的兼职从业员。

乐队俱乐部

适用于兼职的零件时间从业者,他们在工作时间内工作,平均每周工作少于40小时;谁在13.5中在13.5中致电1,没有潜在的掩护或更频繁,并且是非居民的。

注意:

未安置的地区是整体(全职)等价的训练时间。

阴影区域是每周给定次数的实际时间。

LTFT培训应与所有方面的全职工作完全相同。使用上表计算一周内完成5,6,7或8次会议的LTFT实习生完成的培训长度。

例如,一周一周做5个会议的实习生,持续了18个月培训时间。

同样地,如果他们需要另外3年的全日制培训才能完成,则需要另外72个月,每周5次。

附录4

强度(条带)补充

带足总

适用于工作时间在控制范围内,且平均每周实际工作时间少于40小时的兼职从业人员;和

  • 为1:10随叫随到的执业医师,包括预期的保险或更频繁的保险;或
  • 随叫随到的执业人员,其随叫随到的轮值数为13.5分之一(包括预期保险或更频繁),或在6.5个周末工作1次或更频繁;在超过50%的非工作时间内,他们或将在晚上7点后工作并被要求为常驻人员,或将在晚上7点后工作≥4小时的非常驻人员;或
  • 星期一至五上午七时至晚上七时以外有三分之一工作时间的从业员;或者6.5个周末工作1个或更多的人

乐队FB

适用于在管制时间内工作,每周实际工作时间平均少于40小时,并从事任何非时间工作,但不符合FA或FC标准的兼职从业员。

乐队俱乐部

适用于兼职的零件时间从业者,他们在工作时间内工作,平均每周工作少于40小时;谁在13.5中在13.5中致电1,没有潜在的掩护或更频繁,并且是非居民的。

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